招聘難已經(jīng)是老生常談，于是很多企業(yè)的HR一邊“自力更生”一邊開始尋求第三方招聘服務。任何時候都是有需求就有市場，招聘服務市場近兩年也是勢不可擋，除了大家早已熟悉的獵頭外現(xiàn)在相當為火爆的可能就是RPO了。但有些HR對獵頭與RPO還是有點小懵圈，到底什么時候該找獵頭而什么時候要將橄欖枝拋給RPO呢？

獵頭

意為物色人才的人，是幫助比較好的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做比較高人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供比較高人才的行為（百度百科定義）。

 獵頭相當早在我國是二十幾年前出現(xiàn)的，當時主要還是為大型公司或外資公司服務，而“獵”的都是**人才或**技能人才，可以說當時能被“獵頭”約喝咖啡的人都是行業(yè)或海龜精英。當然現(xiàn)在獵頭公司增多、競爭加劇，他們也不再拘泥于食物鏈的頂端人才。所以，現(xiàn)在很多私企或中小型企業(yè)的HR也有預算接觸獵頭去獵中層領導或技術人才。

      獵頭看似十幾年未變的“狩獵”人才方式其實也隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展而悄然變化著，相對于二十幾年前的傳統(tǒng)獵頭來說，現(xiàn)在的獵頭服務可以稱之為“網(wǎng)絡獵頭”。單純從名稱上就可以看出，“網(wǎng)絡獵頭”是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開始的一場**“狩獵”狂歡。他不在局限于必須是“獵頭”才能獵人，只要你有比較好的、合適的人才資源你就可以向用人企業(yè)推薦。

所以，“網(wǎng)絡獵頭”具有傳統(tǒng)獵頭不具備的優(yōu)勢：

1、速度快：

“網(wǎng)絡獵頭”有借助互聯(lián)網(wǎng)傳播速度快，受眾面廣的特點；

2、傭金低：

傳統(tǒng)獵頭一直被中小型企業(yè)詬病的就是費用“高昂”，但“網(wǎng)絡獵頭”不單單是專職獵頭；

3、人才圈：

“網(wǎng)絡獵頭”獵的可能就是身邊的朋友，因此較傳統(tǒng)獵頭尋訪人才信息進行篩選、面試等程序來說更加準確、及時，信息豐富、***。

4、契合度：

雖然“網(wǎng)絡獵頭”并非都是全職獵頭，但獵頭公司的顧問會對被推薦者進行的測評及面試，并確保背景調(diào)查的真實性后才會推薦委托公司。

      獵頭這一詞匯起源于美洲食人部落，他們在作戰(zhàn)的時候會把對方的頭顱砍下作為炫耀掛在腰間。獵頭興起是二戰(zhàn)后歐美一些**急需尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派公司幫他們物色優(yōu)秀人才。因此，不論是傳統(tǒng)獵頭還是網(wǎng)絡獵頭，他們尋找的目標都是定位精細、需求明確的中**人才或**骨干技能人才。他們并不收取候選人任何費用，而是在候選人進入委托公司后收取委托公司費用。

RPO

英文全稱：Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案（百度百科定義）。

其實RPO雖然名稱洋氣，但它也只是人力資源外包的一種形式。與之前大批量員工招聘服務不同的是，招聘流程外包是將公司整個內(nèi)部招聘流程外包。也就是RPO服務不單純是拿了招聘需求去招聘那么簡單，他們要先幫助公司確定職位描述，再分析企業(yè)的用人理念以及職位的需求條件等，同時還要與用人部門負責人溝通職位各方面任職要求等。一切結束才會開始篩選簡歷，對于合適人選進行測評、面試，向**終合格的候選人發(fā)放錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。所以說，RPO提供的是“起點到終點”的一站式服務。企業(yè)委托RPO服務，可以說是將招聘工作這個看似零散、繁雜的工作集成化的過程。一個有著豐富經(jīng)驗的外包公司可以大幅度削減企業(yè)招聘成本同時縮減招聘所需時間提高招聘質(zhì)量。

       雖然RPO一站式完美服務但它與獵頭還有很大區(qū)別，前面我們提到獵頭是精細招聘**人才，而RPO服務的內(nèi)容并非某個精確崗位而是企業(yè)招聘的整個流程，也就是一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位。

不過RPO的服務也不只有于大量非**人才招聘，一般RPO服務公司的服務項目包括：

1、招聘流程外包服務

就是整個公司內(nèi)部招聘流程外包；

2、校園招聘服務

每年校招阿里巴巴、京東等大公司都占盡先機，為了在校招中分得一杯羹，很多公司在內(nèi)部HR不足的情況下也會委托RPO服務公司；

3、招聘流程訂制服務

各公司的發(fā)展情況不同、財務情況不同，為了制定出更加適合自己公司的招聘也可以委托RPO公司為企業(yè)私人訂制包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等方案；

4、非**城市招聘流程外包

我國**城市北上廣深的生活成本不斷攀升導致員工成本也年年提高，一些企業(yè)為了節(jié)約成本將目光放在了二三線甚至四線城市。小城市雖然人工成本相對低廉，但人才不足等情況也不能忽視。這種情況下，企業(yè)可以委托的RPO公司協(xié)助進行人才搜尋；

5、專項招聘流程外包服務

如果公司新建分公司或者新項目剛剛成立，可以委托RPO公司協(xié)助梳理招聘流程并快速完成招聘任務。